Los recursos del agua y, por lo tanto, los servicios de agua, se encuentran bajo una creciente presi¨®n, debido al cambio clim¨¢tico y una creciente urbanizaci¨®n. Ahora, m¨¢s que nunca, tenemos la imperiosa necesidad de garantizar que las instituciones de agua en todo el mundo sean lo m¨¢s productivas y mejor manejadas posible. Para esto se requiere fortalecer a la fuerza de trabajo involucrada con el agua, lo que, a su vez, implica atraer el mejor talento disponible y diversificar los conjuntos de habilidades. Las mujeres y otros grupos excluidos est¨¢n seriamente subrepresentados en el sector del agua. De hecho, de acuerdo al informe ¡°Las mujeres en las empresas de agua: derriba barreras¡± del Banco Mundial, solo 18% de los trabajadores en las empresas de agua son mujeres. Es m¨¢s, las mujeres enfrentan muchas barreras para ingresar y desarrollarse profesionalmente en el sector, incluyendo sesgos en el proceso de contrataci¨®n, pol¨ªticas inadecuadas en favor de la familia y menos oportunidades de capacitaci¨®n, entre otras limitaciones. Sin embargo, hay m¨²ltiples acciones pr¨¢cticas, y a menudo simples, que las instituciones de agua pueden introducir para mejorar la diversidad y la inclusi¨®n en la fuerza de trabajo, fortaleciendo as¨ª sus operaciones y desempe?o. Este curso de aprendizaje en l¨ªnea muestra a los participantes las principales barreras que enfrentan las mujeres para participar y avanzar en su carrera en el sector del agua. Adem¨¢s, se ofrecen ideas y herramientas que les permitir¨¢n sortear dichas barreras. Al final del curso, los participantes entender¨¢n mejor lo que puede hacerse para mejorar las oportunidades de las mujeres para acceder a mejores trabajos en el sector del agua. Para acceder al curso, por favor visite nuestro Campus de Aprendizaje Abierto y reg¨ªstrese. ?C¨®mo registrarse?
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Course Details
- Mode: Self-Paced