罢翱搁：
HR Business Partner
レベル：骋贵
セクター：人事
勤务地：ワシントン顿颁本部
任期：4年
职责：
人员计画やパフォーマンス管理について助言を提供。问题や対立の特定?评価?解决。効果的な人材管理を支援するため组织内のリソースを动员。人事ポリシーの周知?彻底。政策ユニットと协力して政策立案に贡献。
採用要件：
人事等の関连分野での修士号。人事分野での5年以上の业务経験。採用、トレーニング、パフォーマンス管理、管理职コーチングの経験があれば尚可。国际机関や多国籍公司での业务経験があれば有利。
