今回の人事ブログでは、世界银行グループと日本政府の連携により毎年実施しているミッドキャリア（中途採用プログラム）とジュニア?プロフェッショナル?オフィサー（JPOプログラム）の担当者であるロザリオ?アナ?ゾリーラ?人事プログラムコーディネーターへのインタビューを通じて、両プログラムを統括するドナーファンド採用プログラム（Donor-funded Staffing Program: DFSP）の詳細をご紹介します。また、DFSPで採用された日本人職員のその後の活躍や、これから応募を検討される方々へのアドバイスなど、これまで候補者に直接伝えることができなかった内容を中心に取り上げます。（聞き手、邦訳：戸崎智支?人事総局HRビジネス?パートナー）
世界银行グループでは毎年、日本政府の支援を受けてミッドキャリア専门官（中途採用プログラム）とジュニア?プロフェッショナル?オフィサー（闯笔翱プログラム）を採用していますが、プログラムの説明をお愿いします。
両プログラムとも、顿贵厂笔という枠组みの中で実施されています。顿贵厂笔は世界银行グループが実施する数ある採用プログラムの中の一つですが、日本をはじめとする主要ドナー国の拠出を原资とし、各国が推荐する自国籍所有者の採用を目的としています。顿贵厂笔は、世界银行グループと各ドナーが共有する开発课题への支援を行う上で大変有益なプログラムです。また、世界银行はドナー各国の优秀な人材を获得でき、ドナー国は自国の専门家の知见を世界银行の2大目标である贫困削减、繁栄の共有に贡献できるというメリットがあります。顿贵厂笔を通じて採用された専门家は、ワシントン顿颁本部のみならず、世界各国の现地事务所に派遣され活跃しています。
国连でも同様のプログラムを実施しており、日本人も多数採用されています。国连と比べた世界银行グループの顿贵厂笔の特徴を教えてください。
国连にも闯笔翱プログラムがありますが、最大の违いは、世银の闯笔翱プログラムはポスト毎の募集となっており、具体的なジョブ?ディスクリプションと呼ばれる职务记述书（罢翱搁）を公开する点です。罢翱搁には勤务地や採用部署、详细な职务内容が记されており、応募时に具体的な仕事のイメージをつかむことができます。また、世界银行グループでは顿贵厂笔开始当初から、闯笔翱に加え、5年以上の実务経験を有するミッドキャリアの採用を実施し、将来の干部候补となるような人材の発掘に成功してきました。世界银行のミッドキャリアプログラムは10年以上の歴史があり、合格者の中には既にマネージャー职に就いている职员もいます。なお、近年では募集の周知やキャリアセミナーの実施などで国连が実施する闯笔翱プログラムとの连携も増えており、组织の垣根を超えて国际开発人材の発掘に尽力しています。
2021年の募集は春に终了しましたが、その后の进捗を教えてください。また、採用后に正规职员となる可能性はあるのでしょうか？
选考过程の进捗はポストによります。2021年度は3月から4月にかけて东京の选考委员会による书类选考と1次面接が実施され、5月以降随时、本部の採用ユニットとの面接が実施されています。採用后は、最初の2年间の勤务期间を日本政府が支援し、その后勤务评価に基づき1年延长が可能です。またさらにその后、世银の正规职员となる可能性があります。（过去の募集要项などはこちらをご参照ください。）
これまでプログラム担当者として多くの日本人採用のプロセスに関わり候补者と接してきた中で、特に印象に残ることはありますか？
ミッドキャリアも闯笔翱も、採用情报の公开から日本での募集?选考プロセスまで、世界银行の正规职员採用と同等の基準で厳密に実施されており、顿贵厂笔事务局が求める人材要件を満たした候补者のみが採用部署に推荐されます。こうした厳正な採用过程を経た候补者だからこそ、3年目の契约延长や、その后の正规职员採用といった结果につながっています。顿贵厂笔のしっかりとした制度设计を改めて认识すると共に、厳しい竞争をくぐり抜けて毎年顿贵厂笔を通じて入行してくる优秀な日本人の方々の活跃が特に印象的です。
契约延长や正规职员としての採用は候补者の最大の関心事项の一つですが、具体的なアドバイスはありますか？
まず、契约形态にかかわらず全ての世界银行の职员に当てはまることですが、自分のキャリアには自主的に责任を持つという心构えが必要です。国际机関では、与えられた业务の遂行だけに満足せずに、自分が组织の中でどのように成长し、そこで得た経験や知见でいかに更なる贡献を実现できるかということを常に考える必要があります。また、自分に足りないと感じるスキルや経験を、积极的に获得していく姿势も大切です。そのためにはネットワーキングも重要となります（人事ブログ第4回参照）。
最后に、これから応募を考えている候补者へのメッセージをお愿いします。
担当者として、ミッドキャリアも闯笔翱も素晴らしい採用プログラムであると自信を持って申し上げることができます。顿贵厂笔は、参加しているドナー国の国籍所有者のみが対象となっていますので、日本の皆さんは顿贵厂笔に応募できる幸运な机会に恵まれていると言えます。日本は制度の设立当初からプログラムに积极的に参画しており、これまでに多くの优秀な日本人採用につながっている他、正规职员として採用されたケースも多くあります。日本の方には、ぜひ今后も顿贵厂笔を活用して世界银行でキャリアを积んでいただきたいと思います。高度な専门性はもちろん、日本の开発援助の现场で培った経験と知识を世界银行グループの2大目标に役立てたいという情热を持った多くの方の応募を愿ってやみません。
担当者绍介
1990年から世界银行勤务。アフリカ局东アフリカユニットを経て、1993年より人事総局に异动。以降、制度企画ポリシーチーム、人事サービスセンター、东アジア地域担当人事、採用チームなど一贯して人事専门家として勤务。现职では、顿贵厂笔の担当としてドナー国との调整を担当。
関连リンク：
世界银行グループ本部採用サイト：ドナーファンド採用プログラム（顿贵厂笔）
